DONA I TREBALL

Companyes:

Com us vàrem informar el passat 8 de març amb motiu del dia de la dona treballadora, el proper any entrarà en vigor al nostre país la Llei Orgànica d'Igualtat entre Dones i Homes, l'objecte de la qual és fer efectiu el principi d'igualtat de tracte i l'eliminació de tota discriminació contra la dona en tots els àmbits de la vida, en actuacions públiques o privades.

En matèria laboral, s'estableix que les empreses de més de 250 treballadors han de tenir Plans d'igualtat. S'entén per pla d'igualtat el conjunt de mesures d'accés a l'ocupació, classificació i promoció professional, formació, retribucions i ordenació del temps de treball, amb tendència a aconseguir la igualtat entre dones i homes a l'empresa, i eliminar les discriminacions per raó de sexe. També les grans empreses hauran d'obrir els seus consells d'administració a la participació de dones.

A l'ATAB pensem que estem davant una gran oportunitat per a canviar la situació a Aigües de Barcelona. Com empresa de més de 250 treballadors haurem d'elaborar el nostre Pla d'Igualtat, i tenim molta feina per endavant:

- Al grup obrer només hi ha un 1,5 % de dones.
- Dels 26 directors, només 2 són dones, aproximadament un 7%.
- Al Consell d'Administració no hi ha cap dona.

Ja comenten els experts que la nova llei pressionarà les negociacions amb els comitès d'empresa, cosa que obligarà a les companyies a ser més flexibles en polítiques de gènere. En aquest sentit, l'article 39 del Projecte de Llei estableix la promoció de la igualtat en la negociació col·lectiva.

Per una altra banda, l'article 71 estableix que les empreses com la nostra han de procurar incloure en el Consell d'Administració un nombre de dones que permeti arribar a una presència equilibrada de dones i homes en un termini de vuit anys. El mateix article estableix també que en els concursos públics es podran establir en els plecs de clàusules administratives particulars la preferència en l'adjudicació dels contractes a les empreses que, en el moment d'acreditar la seva solvència tècnica, acompleixin amb les directrius pel que fa a la participació femenina en els Consells d'Administració.

Per a nosaltres, delegades i candidates d'ATAB a les properes eleccions és necessari i urgent negociar:

Que la reducció de jornada per maternitat que estableix l'Estatut dels Treballadors, sigui a la mesura de cada necessitat. És a dir, que s'elimini el mínim d'1/3 i el màxim de la 1/2 de la jornada. Es pot conciliar la vida laboral i la familiar amb una hora o dues de reducció, cosa que permet conservar el poder adquisitiu que es perd amb la reducció de més jornada que la necessària. Igualment, estudiar la possibilitat d'acumular les hores de reducció per setmanes.

Que la reducció de jornada no impliqui obligatoriàment canvi a jornada continuada.

Que s'ampliï el dret a la reducció fins als 12 anys d'edat del fill o filla, edat de finalització de l'educació primària.

Que qui tingui dret a la reducció de jornada per maternitat pugui, si li convé més, sol·licitar el canvi de jornada partida a continuada, sense reducció de jornada ni de salari, perdent únicament el plus de jornada partida.

Que es tingui dret a aquest canvi de jornada igualment fins als 12 anys.

Xec guarderia: aplaudim la iniciativa d'un altre sindicat sobre aquest tema, per l'estalvi fiscal que pot reportar, però no s'ha d'oblidar que ATAB va sol·licitar l'any 2002 una guarderia a la Torre Agbar, sense que arribés a prosperar cap acord.

Que totes aquestes mesures per a conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral, es facin extensibles a tots aquells treballadors i treballadores que tinguin al seu càrrec familiars que per raons d'edat o malaltia no puguin valer-se per sí mateixos, una situació que, amb el progressiu allargament de l'esperança de vida, es posa de manifest cada cop més.

Estem segures que la direcció de l'empresa estarà interessada en negociar totes aquestes propostes, perquè són justes i necessàries, però també perquè un dels incentius a les empreses que estableix la llei és que el Ministeri de Treball i Assumptes Socials crearà un distintiu per a reconèixer a aquelles empreses que destaquin per l'aplicació de polítiques d'igualtat de tracte i oportunitats amb els seus treballadors i treballadores, i que podrà ser utilitzat en l'activitat comercial de l'empresa i amb finalitats publicitàries.

Esperem que compartiu aquestes propostes i estarem encantades de rebre els vostres suggeriments i idees sobre aquest tema:

Ingrid Alonso Pons: Cornellà
Maxi Barbancho Benítez: Cornellà
Tere Cuspinera Llompart: Torre
Pilar de Miguel Espier: Pallars
Tatiana Duque Oliva: Pallars
Mónica Fernández López: Torre
Eva Ferruz Nortes: Torre
Yolanda García Palma: Gavà
Elena Juncà Fernández: Lepant
Elisabet Leva García: Pallars
Mercè Majó Ortí: Torre
Laura Mallol de Miguel: Lepant
Marisa Muñoz Ramírez: Superficials
Montse Rambla Sugrañes: Torre
Francesca Roig Ferrer: Torre
Neus Ros Pérez: Gavà
Susana Salinas Ojeda: Gavà
Laura Serrano Gervoles: Gavà
Silvia Tomás Lario: Lepant

Candidates d'ATAB eleccions 2006

Associació de Treballadors/es d'Aigües de Barcelona