| Barcelona, 19 de septiembre de 2006
En los últimos días nos han llamado al despacho muchos compañeros del grupo técnico comentándonos que la Dirección de Recursos Humanos les ha convocado a una reunión para presentarles un nuevo sistema retributivo, mediante el que se modifica el complemento personal y la “bufanda” para pasar a cobrar un complemento variable que se establecerá anualmente en función de los resultados de la empresa y del desempeño profesional. Posteriormente les han entregado el documento que deben firmar, es un anexo a su contrato de trabajo que modifica muchas más cosas de las que les habían explicado en la reunión. En primer lugar, se pacta una retribución fija
anual, convirtiéndose el complemento personal en un plus voluntario
otorgado por la Empresa. Luego se crea una retribución variable,
que es un porcentaje de la fija, que se podrá percibir o no también
según criterio de la Empresa. Segundo, se introduce una cláusula de confidencialidad, parece ser que temen que en el futuro nuestros técnicos se fuguen a la competencia, estableciéndose una penalización económica si se incumplen las obligaciones que la cláusula impone. Tercero, se advierte a los trabajadores de que les van a vigilar el correo electrónico y el ordenador, se deben pensar que nos pasamos el día chatendo. Cuarto, el pacto que proponen anula cualquier acuerdo anterior. ¿Pretenden anular los acuerdos individuales sobre la pensión que firmó el Sr. Jové en 1991 y 2002 que garantizaban nuestras condiciones de jubilación? Nos comentan estos compañeros, que tras leer todo esto, y aún con el susto en el cuerpo, le han preguntado a sus directores, algunos de los cuales han trabajado con ellos media vida, qué opinaban del acuerdo en cuestión, y les han dicho que ellos también firmaron este documento hace un año y que les va la mar de bien. Pero cualquiera se fía, después de que se han cepillado media dirección, los antiguos que quedan dicen que todo va bien hasta cuando les está pasando la apisonadora por encima. Estos compañeros tienen que responder a la “oferta” en los próximos días, no saben qué hacer, están buscando un abogado que les asesore. No entienden nada, ¿no les dijeron que les valoraban mucho profesionalmente?, ¿en que quedamos, les quieren o les quieren fastidiar? ESTA ES LA SITUACIÓN EN LA QUE SE ENCUENTRAN HOY ALGUNOS TÉCNICOS Y QUE SE VA A IR EXTENDIENDO A TODOS LOS COLECTIVOS SI NO LA FRENAMOS YA El estratega responsable de la política de personal ha pensado que ahora era un buen momento, con los sindicatos enfrascados con las elecciones sindicales, para tirar adelante una de las mayores agresiones a los derechos de los trabajadores de Aguas que hemos visto en nuestra historia, después del traslado a Aserco de 69 compañeros. Con portentoso cinismo propone que seamos los propios trabajadores los que con nuestra firma voluntaria nos pongamos la soga al cuello, no nos conoce, nos sigue tomando por tontos. A les espera de lo que nos informen nuestros asesores, y dada la premura del tiempo, ésta es una primera valoración que hacemos en ATAB del pacto que pretenden que firmemos los técnicos: - Convertir el complemento personal en un “plus salarial de carácter individual y voluntario”, “de carácter compensable y absorbible” es situarse fuera del convenio de Aguas y darle un instrumento a la empresa para poder congelar el sueldo indefinidamente. De hecho, en otra empresa del Grupo ya ha pasado, en el primer año del acuerdo se ganó ligeramente más y al año siguiente se perdió todo lo ganado. En el futuro pueden compensar los incrementos del Convenio en el salario fijo disminuyendo el complemento personal para dejarte igual o incluso rebajarlo. - Si los trabajadores de SGAB tenemos unas condiciones económicas mejores que en otras empresas del Grupo es porque llevamos muchos años negociando unos convenios en los que hemos ido avanzando. ¿Quién se puede creer que la empresa será voluntariamente más generosa sino está presionada por la negociación colectiva? Si coges una calculadora puedes comprobar rápidamente cómo ha subido en los últimos años tu Complemento Personal, que se incrementa con el Convenio, frente al “bufanda” en la que la empresa paga lo que quiere. - El Complemento Personal es hoy fijo, consolidado y se aumenta cada año con el incremento del Convenio, excepto si firmas el escrito que te proponen, entonces pasará a ser voluntario, compensable y absorbible. - El Complemento Personal es pensionable, igual que el salario base, la antigüedad, los beneficios y el turno, por lo tanto es una parte fundamental de tu derecho de pensión futuro. En el acuerdo que te proponen se bloquea, con lo que es fácil comprobar el efecto negativo importante que puede tener sobre tu futura pensión. - La retribución variable que te proponen “se establecerá anualmente de acuerdo con las necesidades y criterios empresariales”. El único criterio empresarial que les conocemos últimamente es que “los trabajadores de Aguas somos caros”. - Las cláusulas segunda y tercera del pacto, referentes a la confidencialidad y la utilización de las herramientas informáticas, indican bien a las claras cuál es el grado de confianza que tiene la dirección en nosotros. - Finalmente, en el punto cuarto se declara que la firma del susodicho acuerdo deja sin efecto cualquier acuerdo o pacto firmado con anterioridad. Esto representa renunciar a los acuerdos individuales que firmó el Director General en el año 1991 y en el 2002 al externalizar las pensiones. En su momento hicimos lo imposible para blindar el compromiso por pensiones que tenía la empresa con nosotros, hoy resulta que esperan que voluntariamente con nuestra firma renunciemos al derecho de una pensión digna por el que tanto hemos luchado. Nos parece una auténtica canallada presentar algo así a la firma individual de los trabajadores, máxime en la actualidad, cuando cada día estamos leyendo el la prensa sobre OPAS y fusiones. Si los rumores que periódicamente nos afectan se convierten en realidad y pasamos a otro grupo empresarial, ¿dónde irán a parar los derechos que hoy nos pretenden recortar? El pacto que se está proponiendo a los técnicos hoy, supone un grave atentado a los derechos de representación sindical colectiva que asisten a los trabajadores. En la actualidad somos más de 300 los trabajadores con categoría de T*, si les sale bien, mañana seguirán con los P1 y P2, y pronto nos podemos quedar con el 50% de la plantilla fuera del convenio. ¿De qué servirá entonces tener un Comité de Empresa?, ¿cómo vamos a defender entonces nuestras condiciones laborales? Ante la gravedad de esta situación, ATAB actuará de la siguiente forma: - Ya hemos puesto en manos de nuestros asesores jurídicos los documentos correspondientes para que nos asesoren sobre las consecuencias posibles y las acciones legales que se pueden emprender. - Sugerimos a todos los compañeros afectados QUE EN NINGÚN CASO FIRMEN EL ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO QUE LES PRESENTA LA DIRECCIÓN MIENTRAS EL COMITÉ NO ALCANCE UN ACUERDO COLECTIVO QUE GARANTICE LAS CONDICIONES SALARIALES Y DE PENSIONES. Uno a uno no somos nada, como colectivo hemos demostrado muchas veces la fuerza que tenemos y podremos parar esta agresión. - Convocar una reunión con todo el personal de categoría T1, T2 y T3, el próximo:
Xavier Gumà Capdevila |