Compañero/a: Escribimos esta nota para informarte de lo tratado en las reuniones de la Comisión constituida para resolver el conflicto creado por la decisión de la Dirección de proponer a un colectivo de técnicos la firma de un anexo a su contrato de trabajo que modifica sus condiciones laborales. Como sabes, el día después de que el Comité decidiese llevar el tema a los tribunales se acordó crear dicha comisión para mejorar e interpretar el contenido del anexo. Después de tres reuniones el estado de la negociación es el siguiente: - El objetivo de la comisión es elaborar un acuerdo colectivo que mejore y complemente el contenido del anexo al contrato de trabajo. - En el aspecto salarial la Empresa propone garantizar el importe del Complemento Personal a diciembre de 2005 e incrementarlo cada año con un 2%. Con ello este concepto salarial deja de ser compensable y absorbible. - Crear un nuevo concepto salarial dónde se recogerá la diferencia salarial entre la retribución fija anual pactada y las diferencias entre la suma de los conceptos de convenio y el complemento personal. Este concepto será compensable y absorbible. - Retribución variable en función de los resultados que va del 5 al 15% de la retribución fija. - En cuanto a la confidencialidad y el uso de las herramientas informáticas se establecerá una comisión reducida para estudiar su redactado. - Sobre la cláusula cuarta o quinta (según el anexo) la Dirección manifiesta que en ningún momento ha sido su intención poner en duda el compromiso de pensiones recogido en los acuerdos individuales de 1991 y 2002. Nuestra valoración es: El mantenimiento del complemento personal como haber fijo y su revalorarización anual en un 2% representa una importante mejora sobre lo propuesto con anterioridad al garantizar que el salario pensionable no pierda tanto valor con el transcurso de los años. La propuesta que en realidad está haciendo la Empresa supone que un trabajador puede renunciar a parte de su futura pensión a cambio de una mayor retribución salarial actual. Lo que nos parece razonable siempre que sea una decisión absolutamente voluntaria. En el peor de los casos un trabajador firmante del anexo puede ver congelado su salario durante unos años (nunca por debajo de los aumentos que le corresponderían según convenio), cosa que también pasa ahora si un año no tiene o se le disminuye la "bufanda". Creemos que es necesario que quede claro en la redacción del acuerdo que el compromiso de pensiones no se puede ver afectado en el futuro. Después de estas tres reuniones de negociación se ha quedado en que la Empresa presentará una propuesta de acuerdo en los próximos días. Saludos, |