Dimarts, 23 de gener de 2007

COMISSIÓ DONA I TREBALL

Amb data d’avui s’ha constituït aquesta comissió formada per les delegades d’ATAB: Laura Mallol, Mònica Fernández, Montse Rambla, Pilar de Miguel, Eva Ferruz i Mercè Majó. S’ha nomenat Mercè Majó com a responsable de la comissió.

En primer lloc, hem valorat la presència de les dones en les passades eleccions sindicals. Totes les reunides hem valorat molt positivament aquest fet en les nostres candidatures, en què les dones hem representat aproximadament un 20 %, així com en els òrgans de direcció d’ATAB i al Comitè Intercentres on la nostra representació és paritària.

Durant la reunió, hem debatut diversos temes, tenint en compte el nostre programa d’acció sindical així com les propostes que ens heu fet durant aquests dies, i hem arribat als següents acords:

- Seguiment de la Llei Orgànica d’Igualtat entre dones i homes, de propera aprovació. Un dels aspectes que més ens interessa d’aquesta llei és que promou la paritat a tots els àmbits de l’empresa, fins als òrgans de direcció, amb incentius per a les empreses que l’apliquin.

- També volem incentivar i conscienciar les dones perquè participin en la negociació col.lectiva per a millorar les ondicions de treball d’aquest col.lectiu.

- Treballar per a la promoció de la flexibilitat horària, la reducció de la jornada laboral, canvi de jornada partida a continuada i qualsevol altra iniciativa que faci més fàcil la conciliació de la vida laboral i familiar, tant per tenir cura d’infants com de persones grans i persones depenents, ja que aquesta tasca recau, ara per ara, majoritàriament en les dones. En concret:

1. Que s’ampliï el dret a la reducció per maternitat fins als 12 anys d’edat del fill o filla, (edat de finalització de l’educació primària). Que la aquesta reducció que estableix l’Estatut dels Treballadors, sigui a la mesura de cada necessitat. És a dir, que s’elimini el mínim d’1/3 i el màxim de la 1/2 de la jornada. Es pot conciliar la vida laboral i la familiar amb una hora o dues de reducció, cosa que permet conservar el poder adquisitiu que es perd amb la reducció de més jornada que la necessària.

2. Que qui tingui dret a la reducció de jornada per maternitat pugui, si li convé més, sol.licitar el canvi de jornada partida a continuada, sense reducció de jornada ni de salari, perdent únicament el plus de jornada partida. Que es tingui dret a aquest canvi de jornada igualment fins als 12 anys.

3. Que la reducció de jornada no impliqui obligatòriament canvi a jornada continuada.

4. Igualment, estudiar la possibilitat d’acumular les hores de reducció per setmanes.

5. Promoure la implantació del xec guarderia.

6. Que totes aquestes mesures per a conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral, es facin extensibles a tots aquells treballadors i treballadores que tinguin al seu càrrec familiars que per raons d’edat, malaltia o discapacitat no puguin valer-se per sí mateixos,

7. Davant la problemàtica creixent de l’atenció a la gent gran que hem d’assumir les famílies, amb el progressiu allargament de l’esperança de vida, proposarem que l’empresa ofereixi assessorament social als empleats i empleades d’Aigües.

8. Facilitar als treballadors i treballadores amb càrregues familiars el trasllat al centre de treball més proper a la seva residència.

En la propera reunió aprofundirem en tot el referent a jornada i horaris, esperem les vostres aportacions a qualsevol de les nostres delegades o a l’adreça sindicato.atab@agbar.es

Rebeu una cordial salutació,

Pilar de Miguel

Mónica Fernández

Eva Ferruz

Mercè Majó

Laura Mallol

Montse Rambla