1. CLÁUSULAS ECONÓMICAS.

• Incremento salarial, tomando como referencia el I.P.C. de Cataluña.
• Revisión salarial, según cálculo (I.P.C. real-Incremento)+ 2 puntos.
• Derecho al premio de vinculación, para casos de invalidez
• Establecer todos los conceptos salariales como pensionables.
• Adecuación del pago del règimen mixto.
• Regulación del personal desplazado.
• Eliminación de todas las Horas extras no imprescindibles.
• Constituir una comisión que determine que horas son imprescindibles.
• Las horas declaradas como tales, deben ser cobradas en su totalidad y en todos los casos, las no imprescindibles, deben ser sustituídas por días de vacaciones.

2. EMPLEO, JORNADA Y HORARIOS.

• Reducción de la jornada laboral para armonizar la vida familiar y la profesional
• Implantar la 6ª guardia en el turno cerrado.
• Compromiso de contratación de un cupo de personas disminuídas.
• Intervenir en el mantenimiento de plantilla y de la estructura de la misma.
• Participar en el proceso de fusiones,traslados y definición de las actividades propias de Aguas.
• Regulación de los contratos temporales
• Establecer una comisión de control, que garantice el cumplimiento estricto de la jornada laboral.

3. ASUNTOS SOCIALES.

• Establecer acuerdos encaminados a posibilitar la jubilación a partir de los 60 años a toda la plantilla, aprovechando las nuevas modalidades de contratos (Relevo,sustitución) contempladas actualmente.
• Establecer una pensión mínima para jubilados y viudas.

4. FORMACIÓN.

• Adaptar los planes de formación a las necesidades del la empresa y ligadas a promoción.
• Adecuar la formación al mantenimiento del volumen y la calidad de los puestos de trabajo. Las vacantes, deben ser cubiertas por personal con el nivel adecuado de formación, sea este de F.P. o de titulaciones superiores, según cada caso.

5. SALUD LABORAL.

• Establecer revisiones médicas específicas para cada caso.
• Recibir información del volumen específico de cada enfermedad considerada laboral, de la incidencia de enfermedades depresivas, degenerativas o tóxicas, en todo el colectivo de trabajadores/as.
• Atención médica en todos los centros de trabajo, en condiciones de igualdad.

6. CUMPLIMIENTO DE LO ACORDADO.

• Pactar una Comisión mixta de control , que vigile el cumplimiento de lo acordado, especialmente en aquellos casos como el horario, jornada y vacaciones, en que se ejerce presión para que se incumplan los pactos de convenio.

7. VIGENCIA DEL CONVENIO.

• 3 años (con cláusulas de revisión anual).