1. DURACION DEL CONVENIO: De uno a tres años, en función del resultado de la negociación.

2. CLÁUSULAS ECONÓMICAS.

• Incremento salarial que garantice a final del año la evolución del IPC de Cataluña más 1%, percibiendo en el 2003 a cuenta un 3%.
• Establecer el derecho al premio de vinculación a los 20 y a los 30 años.
• Transformación del premio especial de vinculación en un pago avanzado.(art. 62.3 del Convenio).

3. EMPLEO, JORNADA, HORARIO Y TURNO.

3.1. EMPLEO

• Incremento de la plantilla a 31 diciembre de 2002 como consecuencia de: la reducción de jornada, la conversión de contratos temporales de obra y servicio, prácticas, etc. en indefinidos y el compromiso de contratación de un cupo (2%) de personas disminuidas.

3.2. JORNADA

• Reducción de la jornada laboral para armonizar la vida familiar y la profesional.
• Eliminación de todas las horas extraordinarias no imprescindibles.
• Constituir una comisión que establezca qué horas son "imprescindibles". Las horas declaradas como tales, deberán ser cobradas en su totalidad y en todos los casos. Las no imprescindibles, deben ser compensadas por días de descanso, a razón de 1 ½ h de descanso por hora extraordinaria trabajada.

3.3. HORARIO

• Estudiar la posibilidad de aumentar la flexibilidad del horario.
• Establecer una comisión de control, que garantice el cumplimiento estricto de la jornada laboral.

3.4.TURNO

• Implantar la 6ª guardia en el turno cerrado y la 4ª en el turno abierto.
• Extensión del acuerdo del bocadillo a todo el personal de Turno.
• Cobertura de todas las plazas de régimen mixto necesarias para cubrir el servicio y adecuación del pago del régimen mixto y su reglamento.

4. FORMACIÓN.

• Desarrollo de un nuevo Plan de Formación que sustituya al actual, adaptándolo a las necesidades de la empresa y vinculado a la promoción profesional. A tal fin las vacantes deberían ser cubiertas por personal con el nivel adecuado de formación (F.P. o titulaciones superiores), experiencia y profesionalidad, estableciendo la promoción por formación en la categoría de T3.
• Facilitar el acceso a las nuevas tecnologías a todos los empleados a través de créditos para la compra de ordenadores personales, acceso a internet gratuito mediante acuerdos con proveedores, formación virtual, etc.

5. PARTICIPACIÓN EN EL DESARROLLO ORGANIZATIVO DE LA EMPRESA

• Intervenir en la definición y valoración de la plantilla y de las actividad a desarrollar, así como en la regulación de los contratos temporales, estableciendo la cantidad y los puestos de trabajo que pueden ser cubiertos mediante este tipo de contratación.
• Facilitar al Comité de Empresa información sobre: organigrama de la Sociedad, funciones de cada puesto de trabajo, categorías de las personas que lo ocupan y tipo de contrato que tienen, así como de todos los trabajos subcontratados por la Sociedad a otras empresas, con mención de la duración de los mismos, número de trabajadores, etc.
• Participación del Comité de Empresa en el proceso de decisión en caso de fusiones, traslados, etc. y en todas las comisiones que promueva la Dirección que incidan en la organización del trabajo.

6. JUBILACIÓN

• Establecer acuerdos encaminados a posibilitar la jubilación a partir de los 60 años a toda la plantilla, aprovechando las nuevas modalidades de contratos (Relevo, sustitución) contempladas actualmente.
• Garantizar que si se modifican las leyes restrictivas de la jubilación anticipada (en especial la condición de haber cotizado antes del 1-1-67) y en cuanto se confirme jurídicamente, se hará la dotación económica necesaria.
• Establecer todos los conceptos salariales como pensionables a partir del 2003.
• Establecer una pensión mínima para jubilados y viudas.

7. ASUNTOS SOCIALES.

• Extensión del permiso de maternidad-paternidad en 8 semanas más.
• Pago del 100% del salario, por reducción de jornada hasta un 50%, por hijos a su cargo, durante un año.
• Ayuda por Estudios: Incrementar el montante de esta prestación para cubrir los gastos de guardería de los hijos de empleado.
• Mejorar el nivel de prestaciones del Fondo de Asistencia Sanitaria atendiendo las necesidades que se consideren más prioritarias.
• Préstamos: Incrementar el capital bonificado por adquisición de 1ª vivienda.
• Habilitar locales para comedor en todos los centros de Trabajo.
• Revalorizar el presupuesto del "Grup d'esbarjo" con el mismo porcentaje que el convenio.
• Equiparar con los mismos derechos los matrimonios y las parejas de hecho

8. SALUD LABORAL.

• Establecer revisiones médicas específicas para cada caso.
• Recibir información del volumen específico de cada enfermedad considerada laboral, de la incidencia de enfermedades depresivas, degenerativas o tóxicas, en todo el colectivo de trabajadores/as.
• Atención médica en todos los centros de trabajo, en condiciones de igualdad.
• Participación en la gestión medio ambiental de la empresa.
• Creación del catálogo de sustancias peligrosas utilizadas en la empresa.

9. DERECHOS SINDICALES

• Acceso a los medios de comunicación electrónicos de la empresa, para comunicar con los trabajadores.
• Reconocimiento de los representantes de los trabajadores en el Consejo de Administración como consejeros de pleno derecho.

10. VARIOS

• Extender el acuerdo de Pallars a las demás gerencias. (Compensación cafetería.)
• Regulación de las compensaciones económicas del personal desplazado.