- Incremento salarial: IPC
de Catalunya más 1%. Claúsula de revisión salarial.
- Duración del Convenio: Dos años
- Recoger en Convenio el acuerdo de Pallars para que
sea de aplicación a los futuros traslados.
- Turno mixto y Plus de nivel salarios pensionables.
- Disponibilidad del turno mixto del 60 al 75%.
- Turno mixto avisar con 8 días de antelación
para los días festivos.
- Establecimiento de la 6ª guardia en el turno
cerrado.
- Premio de vinculación también para
casos de invalidez.
- Conversión del actual premio de vinculación
(artículo 62 Convenio vigente, 7823,31 euros) en un concepto
percibible a partir de los 15 años de antigüedad.
- Reconocimiento de derechos económicos por
servicios pasados a quienes no cotizaron antes de 1.967
- Jubilación de todos los mayores de 60 años
mediante la jubilación parcial anticipada.
- Establecer mayor flexibilidad horaria de 7 y media
a 9 de la mañana.
- Limitar al 3% la contratación temporal.
- Conversión de los contratos eventuales y
en prácticas en indefinidos.
- Introducción del contrato de relevo como
instrumento de creación de empleo.
- Participar en el estudio de viabilidad de la Guardería
en la Torre Agbar.
- Participar en el desarrollo del modelo organizativo:
definición puestos de trabajo, funciones, actividades, asignaciones,
etc.
- Reunión trimestral con el Director General
para realizar un seguimiento permanente a cuestiones relacionadas con
Aguas de Barcelona o con los servicios corporativos.
- Ampliación de los permisos por maternidad
o adopción.
- Ampliación del permiso de lactancia a dos
horas diarias durante los primeros doce meses.
- Relacionar los procesos de formación con
los cambios organizativos y la promoción profesional.
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