PREACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA SOCIEDAD GENERAL DE AGUAS DE BARCELONA, S.A. (AGBAR) PARA 2003 Y 2004

DURACION DEL CONVENIO.

Se establece para 2 años. Concretamente, 2003 y 2004.

SALARIOS.

Año 2003: Incremento del IPC real oficial estatal a 31.12.2003 más 0,5%, todo ello referido a todos los conceptos retributivos.

A partir del mes de enero de 2003, se realizará un incremento a cuenta del 2,5%.

Año 2004: Incremento del IPC real oficial estatal a 31.12.2004 más 0,5%, todo ello referido a todos los conceptos retributivos.

A partir del mes de enero de 2004, se realizará un incremento a cuenta en función de la previsión de variación del IPC para el año 2004 hecha por el Gobierno.

EMPLEO.

Compromiso de formalizar el ingreso en plantilla de 19 contratos de Formación Profesional en prácticas el año 2003, y 19 el año 2004.

En cuanto a la posible incorporación de personas con minusvalías, la Empresa en la medida de sus posibilidades mantendrá el criterio de integración laboral de hijos minusválidos de empleados.

Asimismo se estudiarán otras alternativas, como son acuerdos con Asociaciones o Fundaciones que empleen personas con minusvalías.

JORNADA Y HORARIOS.

Se acuerda pasar a la Comisión de Jornada y Horarios el estudio de una mayor flexibilidad de horario, para el personal que actualmente ya cuenta con jornada flexible.

TURNO.

Se acuerda que la Comisión del Turno establezca la propuesta de un calendario para la extensión del acuerdo del bocadillo a todo el personal del turno que estudie la cobertura de todas las plazas de régimen mixto necesarias para cubrir el servicio y la adecuación del pago del régimen mixto y su reglamento.

HORAS EXTRAS.

Se acuerda estudiar en la Comisión Paritaria de Horas Extras, la propuesta del Comité de Empresa.

FORMACION.

Se acuerda el desarrollo de un nuevo Plan de Formación para adaptarlo a las necesidades actuales de la empresa. Se delega el estudio de este tema a la Comisión Paritaria de Formación.

PARTICIPACION EN EL DESARROLLO ORGANIZATIVO DE LA EMPRESA.

Se acuerda la creación de una Comisión Mixta de Seguimiento de la Marcha de la Empresa, que será presidida por el Director General del Sector, Sr. Angel Simón, con reuniones trimestrales.

JUBILACION.

Durante este año 2003, se analizarán en profundidad, por parte de la Comisión mixta de estudio de normativa sobre jubilación, las fórmulas legales existentes sobre jubilación anticipada con la finalidad de ver la viabilidad de su aplicación durante los años 2004/2005.

PREMIO DE VINCULACION.

Pasar el actual premio de jubilación a premio de vinculación, de forma que el 25% del importe actual del premio de jubilación se perciba a los 22 años de antigüedad, y el 75% a los 35 años, estableciendo las correspondientes disposiciones transitorias, para los empleados que ya han cumplido los 22 y 35 años de antigüedad.

ASUNTOS SOCIALES.

Delegar en el Comité Paritario de Seguridad y Salud, el tratamiento del tema relativo a la habilitación de locales para comedor en todos los centros de trabajo.

SALUD LABORAL.

Se acuerda el tratamiento, por parte del Comité Paritario de Seguridad y Salud, de los temas que figuran en la plataforma de los trabajadores.

VARIOS.

Se estudiará entre la Dirección y el Comité Intercentros la posible regulación de las condiciones económicas del personal que realiza trabajos fuera del ámbito Metropolitano y que comporta prolongación de jornada y/o pernoctación.

INCORPORACION DE ACUERDOS EN CONVENIO.

Se incorporarán como anexos al Convenio los siguientes acuerdos:

- Pacto de Pallars.

- Acuerdo de la Comisión de Vigilancia e Interpretación, de fecha 10 de diciembre de 2002.

COMISION DE SEGUIMIENTO DE LA MARCHA DE LA EMPRESA

Se crea la Comisión de Seguimiento de la Marcha de la Empresa, la cuál tiene por objeto recibir información de la Dirección sobre el organigrama de la Empresa, sobre las modificaciones organizativas o de procesos de producción que la Dirección de la Empresa se proponga efectuar y que afecten a su personal y sobre la evolución y marcha de la Empresa dentro del sector de su actividad.

Dicha Comisión estará compuesta por los miembros del Comité Intercentros y por los Representantes de la Dirección de la Empresa que designe la Dirección y será presidida por el Director General del Sector de Agua y Saneamiento. Las reuniones tendrán una periodicidad trimestral.

La Comisión podrá reunirse excepcionalmente antes del transcurso de tres meses, no requiriéndose la presencia del Director General del Sector de Agua y Saneamiento.

ART. 62. PREMIS DE VINCULACIÓ A L’EMPRESA.

S’estableix un premi de vinculació a l'empresa de 3.022,04 € bruts per l'any 2003 que es farà efectiu als 22 anys d'antiguitat a l’empresa.

S'estableix un premi de vinculació a l’empresa de 7.029,57 € bruts per l’any 2003 que es farà efectiu als 35 anys d'antiguitat a l’empresa.

TRANSITORIA

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