PROPUESTA DE CONVENIO

DURACIÓN: estaríamos de acuerdo en dos años.

PELAS.- IPC + 0,5%

Pago a cuenta 2003; previsión más 0,5%

Pago a cuenta 2004; previsión más 0,5%

COMISION DE SEGUIMIENTO DE LA MARCHA DE LA EMPRESA

a) Con la periodicidad prevista en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores y al objeto del adecuado cumplimiento del mismo y de los artículos siguientes.

b) Compromiso de información al Comité por la Dirección General con una antelación mínima de quince días en los supuestos de fusión y traslado de cualquier unidad de la Empresa.

c) Compromiso de información a la Dirección General con carácter previo a la convocatoria de Huelga, Conflictos Colectivos y denuncias a la Autoridad Laboral.

d) Las reuniones extraordinarias se celebrarán a instancia de cualquiera de las partes y serán convocadas en un plazo no superior a 7 días.

e) Se levantará acta de las reuniones.

f) La Comisión estará formada por la Dirección General y el Comité Intercentros.

EMPLEO:

2003.- Fijar un número de contratos en prácticas y la integración laboral de dos disminuidos.

2004 - Fijar un número de contratos en prácticas y la integración laboral de dos disminuidos.

FLEXIBILIDAD JORNADA.- Se puede aumentar ahora, de 7,30 a 9 horas.

ACUERDO BOCADILLO.- Aplicarlo dónde sea evidente la disponibilidad en este momento. Los lugares donde sea más dudoso, puede tratarse en la Comisión del Turno.

JUBILACIÓN.- De acuerdo, tratarlo en la Comisión Mixta de Pensiones.

ASUNTOS SOCIALES.- Incrementar un 20% el montante total de aportación anual de la empresa, para compensar el impacto del I.R.P.F. en las prestaciones.

AYUDA POR ESTUDIOS Y GUARDERIAS.- Fijarla en 15.000 Ptas. por hijo de empleado entre 3 y 18 años y en 30.000 Ptas. por hijo entre 0 y 3 años.

ACUERDO DE PALLARS.- Solucionar Badalona y Hospitalet y dejar abierto el resto al momento de los traslados.

FORMACIÓN.-

Acordar el desarrollo de un nuevo Plan de Formación para adaptarlo a las necesidades actuales de la empresa. Se delega el estudio de este tema a la Comisión Paritaria de Formación.

Acordar que los princiaples objetivos que presidirán el estudio e implantación del nuevo Plan de formación serán:

· El nuevo Plan de Formación deberá estar totalmente implantado el 31 de diciembre de 2004.

· Se realizará un estudio exhaustivo de las necesidades de formación para todo el personal de la empresa

· En función del resultado del estudio, se elaborará el nuevo Plan de Formación..

· Se impulsará la formación virtual, facilitando la compra de equipos informáticos por los empleados que se inscriban en estos cursos, su conexión a Internet, etc...

· Se desarrollará la promoción profesional de los trabajadores exclusivamente a través de la formación, el reconocimiento de la experiencia profesional y el mérito en el desempeño, estableciendo a tal fín metodologías objetivas y contrastadas.

PREMIO DE JUBILACIÓN:

Dividir su importe en 5 y pagarlo a los 10, 15, 20, 25 y 30 años de servicio. El actual premio de vinculación que se cobra a los 22 y 35 años, se pague a los 20 y a los 25 años de servicio.
A los 20 y a los 25 años de servicio, se pague el premio de vinculación, más lo que corresponda de la quinta parte del actual premio de jubilación y quince días de vacaciones.

Quienes hubieran superado los 30 años de servicio, lo cobren en un solo pago de la siguiente forma:

Año 2003, los que lleven más de 35 años, integro.
Año 2004, los que lleven más de 30 años, integro.

El resto del personal, cuando cumpla los 10, 15, 20, 25 o 30 años, cobrará con efectos retroactivos las quintas partes correspondientes.

Los que a su jubilación tuvieran cantidades pendientes de cobrar, percibirán el resto pendiente en enero del año en el que deban jubilarse.

ASUNTOS SINDICALES.- Pactar la posibilidad de acumulación de horas sindicales.

CONSEJEROS LABORALES INVITADOS.- Dirigirse al Presidente solicitando se amplíe a tres el número de invitados al Consejo.